دولة البحرين مجلـس الـوزراء ديوان الموظفيـن قرار رقم ( 8) ن ع م: مجموعة 500 التاريخ: 26 يوليو 1980 م قــرار رقــم ( 8) لعام 1980 بشأن التصنيف والتعويضات وزير الدولة لشئون مجلس الوزراء، بناءً على المرسوم الأميري رقم ( 6) لعـام 1975 بشأن إنشاء ديوان الموظفين، قـــرر مـادة ـ 1 ـ ( 1) ـ يؤخذ بسياسة الأجر على قدر العمل عند تحديد الأجور للوظائف الحكومية. ( 2) ـ التنوع في الأجر أساسه الاختلاف فيما يتطلب في الوظيفة من واجبات ومسئوليات وفي شغلها من مؤهلات. ( 3) ـ يتم توزيع الوظائف ضمن خطط تصنيف بحيث يجمع بين كل مجموعة منها أساس منطقي واحد ثم تحدد لها الدرجات المناسبة. ( 4) ـ لكل وظيفة وصف يحدد واجباتها ومسئولياتها ومهامها الإشرافية والحد الأدنى من المؤهلات اللازمة. ( 5) ـ لكل خطة تصنيف جدول للمرتبات يستلم السياسة المالية للدولة ويراعى في وضعه من جانب الحكومة أسس العدالة والمساواة. ( 6) ـ تستخدم العلاوات لزيادة الأجر بالنسبة لكل مجموعة متجانسة من الوظائف عندما تتوافر مبررات منحها. مـادة ـ 2 ـ يتولى ديوان الموظفين مسئولية وضع وتطوير نظامي تصنيف الوظائف وتعويض الموظفين مستهدفاً الأسس التالية: ( 1) ـ تطوير وتنفيذ خطط التصنيف وفقاً للسياسة التي يقررها مجلس الوزراء.
مـادة ـ 6 ـ يلغـى كـل مـا يتعـارض مـع أحكـام هـذا القـرار. مـادة ـ 7 ـ يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية. جـواد سالـم العريـض وزير الدولة لشئون مجلس الو زراء صـدر بتاريخ: 14 رمضان 1400هـ الموافـــق: 26 يـوليـه 1980م
الوزارة تحدد نِسبًا مئوية لتحديد المتميزين من الموظفين ومنخفضي الأداء علمت " سبق " بأن وزارة الخدمة المدنية تستعد لإبلاغ الجهات الحكومية للبدء بتطبيق التصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي للموظفين، بعد أن تزودها بالنِّسَب المئوية المحددة لكل فئة بالتصنيف. ووفقًا لمصادر مطلعة، فإنه وفقًا للائحة إدارة الأداء فإنه يتم تصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة؛ وذلك لتحديد المتميزين منهم ومنخفضي الأداء. ويتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي، تصدره وزارة الخدمة المدنية. وقالت المصادر: الخدمة المدنية انتهت حاليًا من دراسة تحديد هذه النِّسَب، بما يكفل سهولة ومرونة التطبيق للجهات الحكومية، ويحقق الغرض من هذا التوزيع، ومن تطبيق اللائحة بشكل عام. وتعمل الوزارة على تعميم ذلك على الجهات الحكومية للتقيد به خلال الأيام القليلة القادمة إن شاء الله. وكانت الوزارة قد قررت العام الماضي عدم إلزام الجهات الحكومية برصد نِسَب مئوية محددة للتصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي طُبقت العام الماضي لأول مرة على موظفي وموظفات الجهات الحكومية. يُشار إلى أن المادة التاسعة من لائحة إدارة الأداء الوظيفي تلزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري وفقًا لنِسَب مئوية محددة لكل فئة بناء على تعميم تصدره وزارة الخدمة المدنية سنويًّا.